En un estudio llevado a cabo por la empresa Unique, que se dedica a la contratación de empleados de labor temporaria, en el que incluyeron respuestas de más de 1000 directivos de recursos humanos y responsables de seleccionar nuevo personal, determinaron que el 49 % de esas empresas confían en las redes sociales al momento de contratar personal.
A pesar de eso, igualmente todavía no confían en forma total, ya que el 44% dijo que las búsquedas de personal en las redes sociales eran esporádicas y solo un 5% buscaba perfiles concretos. Un 45% respondió que nunca buscaba personal en las redes sociales.
Las redes más confiables al momento de elegir son Linkedin, Facebook y Xing. En contraposición las menos utilizadas son Twitter, Tuenti y Viadeo. Linkedin lidera las preferencias de los encargados de contratar personal con el 51 %.
Según la mayoría de los encuestados las redes sociales ofrecen distintas ventajas como por ejemplo se envían currículums con mayor cantidad de información útil y además valoran la interactividad que ofrecen las redes sociales, la facilidad para contactar con candidatos pasivos y la posibilidad de ofrecer información detallada de la empresa y el puesto que desean cubrir.
Interesante estudio, que muestra que las empresas españolas siguen siendo conservadoras al momento de elegir personal y si bien están volcándose a las redes sociales, lo hacen por la más conservadora de todas las redes, con la excepción claro de Facebook, que particularmente si no hubiera leído sobre este estudio y me hubieran preguntado sobre esto, mi respuesta hubiera sido que Facebook se encontraba en el grupo de las menos confiadas.
[Fuente Portaltic.es]
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